Astăzi, echipele de resurse umane se confruntă cu provocări fără precedent pe mai multe fronturi:
În ciuda digitalizării tot mai accentuate a proceselor de resurse umane, multe organizații consideră că mai sunt încă multe de realizat. De exemplu, în raportul HR Software Monitor "Acestea sunt cele mai mari 4 tendințe în materie de software de resurse umane până în 2020", multe companii au dezvăluit că "software-ul utilizat nu acoperă complet în mod digital sarcinile asociate dosarului de personal" și că nu ar exista "o integrare tehnică continuă cu alte procese ale companiei". Fie că o organizație a făcut pași în direcția digitalizării, dar este frustrată de limitările sistemelor de personal existente, fie că dorește să renunțe definitiv la o moștenire de arhivare pe suport de hârtie, Konica Minolta este un partener de încredere care poate facilita următorii pași către un sistem de resurse umane extrem de eficient și performant.
Multe departamente de resurse umane încă gestionează și manipulează dosare de personal pe suport de hârtie. Cu toate acestea, procesele devin și mai consumatoare de timp în fața noilor reglementări privind datele. Datorită soluției sale de gestionare a informațiilor, Konica Minolta ajută companiile să își eficientizeze procesele de resurse umane.
Afacerile au evoluat, dar multe departamente de resurse umane încă gestionează și manipulează dosare de personal pe suport de hârtie. Această abordare moștenită prezintă un număr tot mai mare - și din ce în ce mai nesustenabil - de provocări pentru funcția de resurse umane, deoarece procesele complexe devin și mai consumatoare de timp cu provocarea suplimentară de a manipula dosare fizice.
Știm că fiecare organizație este unică, motiv pentru care fiecare angajament începe cu o conversație. Suntem gata să vă ascultăm.